…punto di diritto il ricorrente richiede l' applicazione della tutela reintegratoria per licenziamento ritorsivo per motivo illecito determinante ed, in subordine, di quella attenuata ex art.18 comma I…...
…arare l' illegittimità e/o nullità e/o invalidità e/o inefficacia del licenziamento intimato alla ricorrente, in quanto, ritorsivo, persecutorio, discriminatorio, basato su fatti insussistenti e prete…...
… E DICHIARARE, per i motivi di cui in fatto e diritto, la nullità del w "D licenziamento per cui è causa in quanto ritorsivo e comunque sorretto da motivo"illecito determinante ai sensi dell' art.18 c…...
…l licenziamento, intimatogli "per giustificato motivo soggettivo", ha eccepito la nullità del procedimento instaurato, ritorsivo, e conseguente nullità del licenziamento medesimo in quanto ritorsivo. …...
… comunque l' inefficacia ovvero disporre l' annullamento del licenziamento intimato al ricorrente, in quanto discriminatorio e/o ritorsivo, condannando la convenuta alla reintegrazione della ricorrent…...
…anche gli ulteriori eventi, a dire del lavoratore, mobbizzanti e culminati nel licenziamento che sarebbe stato ritorsivo - ma ritenuto legittimo dal Tribunale di Monza - non avevano trovato alcun risc…...
…ullità del licenziamento, essendo sufficiente richiamare l' insegnamento della Suprema Corte (seguito dal secondo Giudice) in forza del quale In tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo…...
…ortamento manifestamente discriminatorio"del datore di lavoro ed il licenziamento costituiva "l' ultimo, e più grave atto ritorsivo"che completava "la volontà manifestata fin dal 2015 di non utilizzar…...
…strare un intento discriminatorio (le ipotesi di licenziamento discriminatorio sono espressamente disciplinate dalla legge ) , né un intento ritorsivo (inteso come reazione arbitraria ad una condotta …...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...